公司不注重员工的情绪，这是普遍的现象

很多公司都不太注重员工的状态，就比如我吧，有时候不开心的时候，什么都不想干，因为干什么都不得劲，这不吗？公司有一个男员工虽然不是我的下属，但是因为失恋了，今天还被自己的上司领导给训了，然后直接罢工，爱咋地咋地，大家看到这里是不是觉得，这个员工真的脾气大？是不是觉得自己的上司如果也是这样，自己也会罢工？

其实，位置不同，所以思想也会有所不同，就我而言，对于这样的员工，其实我最多能做的，就是在私下的时候开导一下，至于做其他的，我们真的做不了。

而今天没有人知道他失恋，入股不是因为我因为听到同事的私下聊天的时候无意间听到了，我还真的觉得，这个员工如果在我这里的话，我觉得非常难受，可能做的和这个上司是一样的，工作你做不好，其他方面你也做不好。

就比如我而言开心的时候，我真的可以越干越起劲，但是如果不开心的时候，也会带着脾气去工作，然后就是越干越气，大家有没有这样的事情。

我教大家一个方法，如果你比较脾气不好或者心情不好的时候直接请假，要不然就是在发一条朋友圈，让上司看到，这样对方至少能够忍耐你一下，要不然你干不好工作，你在上司领导哪里就获得了不好的评价，以后想要在这个发展的话，是非常不利的。

公司不注重员工的状态的，这是一个普遍的现象，但是也有的公司都知道员工的状态是最重要的，所以会以一些鼓励的措施，比如华为，股份制的工作，虽然很多人都说很多在华为的打工人都是负债，至于是不是就不知道了，但不可否认的是，这个公司是真的很有效率，因为人人都是公司的老板，这样就不会有带着情绪上班了。

但是小公司就未必了，我们注重的是效率，你的事情不要带到工作上来就是了，这都是普通老板的心态，也是普通经理人的心态，在追求高效率低工资的员工，而不是做一个时刻要关注你情绪的老板。而公司不注重员工的情绪这是我们国内的普遍现象。