绩效工资是什么意思，是怎么计算的

每天早出晚归，失去自由，做着一份自己喜欢或者不喜欢的工作，拿着固定的或者有提成的工资，也许自己赚的钱刚好能够支付自己的花销，这好像是当前大部分人的生活常态。

作为大多数的普通人，我们的收入来源都只有一个，每个公司的薪资构成都大同小异，有的是基本工资加各种补贴，再加上一些提成，有的是绩效工资，但其实只有绩效工资才是符合规定的。

什么是绩效工资呢？

绩效工资这个制度的前身是计件工资，但是他又不是简单层面的你所得的工资是与你完成的产品数量挂钩的工资形式。绩效工资考虑的因素会更多一些，是依靠科学的工资标准和管理程序为基础的工资体系。

绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。如果你的职位是一名销售人员，那么你的业绩，就包括你销售某产品的数量和金额，还包括客户对你的服务的评价，你对企业的其他贡献等等。

绩效工资可以分为月度绩效工资和年度绩效工资。

①:月度绩效奖金计算方法:

每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;

计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.

②:年度绩效奖金计算方法:

计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率

其实现在大部分公司都没有绩效，只有基础工资，其实这是不合法的，不过也很难做到每个用人单位都实行绩效工资制度。